O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nas informações dispostas no E-Social, agrupando os dados de acordo com os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e que, portanto, pode não considerar as particularidades de cargos e níveis hierárquicos.
Amparados pelo nosso sólido compromisso ESG, internamente no Fibra, realizamos constantes análises para entender e abordar questões relacionadas à igualdade de gênero. Adotamos uma metodologia que compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres que ocupam cargos e níveis hierárquicos equivalentes, conjuntamente com a análise de outros fatores como tempo de experiência, qualificações e produtividade. Desta forma, garantimos que os dados reflitam a realidade da nossa organização para que possamos atuar, cada vez mais, de forma assertiva na promoção da equidade de gênero.
Como parte integrante do nosso “Jeito Fibra de Ser”, temos dedicado esforços contínuos para implementar iniciativas que promovam a igualdade de oportunidades, tratamento e desenvolvimento dos colaboradores pertencentes a todas as diversidades. Nosso compromisso com a equidade de gênero também se reflete na composição do nosso Conselho de Administração, formado por 50% de mulheres e, no Comitê Executivo composto por 30% de mulheres.
Seguiremos trabalhando para fortalecer essas práticas e garantir que a diversidade, inclusão e equidade continuem sendo uma de nossas prioridades institucionais. Para conhecer as nossas práticas e iniciativas voltadas à ampliação da diversidade e justiça de gênero, consulte o nosso Relatório de Sustentabilidade de 2023, Clicando aqui.
