O Fibra em cumprimento à obrigação prescrita na Lei n.º 14.611/2023, ao Decreto n.º 11.795/2023 e à Portaria MTE n.º 3.714/2023 e consubstanciado em seu compromisso com a transparência, equidade e justiça de gênero, publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios (“Relatório”). Click here e veja o relatório.
O Relatório, que fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), considerou a base de empregados de 31.12.2022 (E-Social), agrupando os dados de acordo com os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e que, portanto, não inclui em seus indicadores, critérios específicos como produtividade, mesma técnica ou exercício de funções diferentes, de forma que que a metodologia utilizada pode não refletir as dinâmicas mais atuais.
O “Jeito Fibra” de fazer negócios é essencialmente pautado nos compromissos ESG que se traduz concretamente em equipes diversas, oportunidades equânimes aos nossos colaboradores, não discriminação, refletindo, em nosso quadro de colaboradores, o contínuo aprimoramento de seus mecanismos de valorização do emprego, diversidade e inclusão. Para conhecer as nossas práticas e iniciativas voltadas à ampliação da diversidade e justiça de gênero, consulte o nosso Relatório de Sustentabilidade de 2022, Clicando aqui .
Os dados do Relatório estão anonimizados nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (“LGPD”).
